Un camino de crecimiento en conjunto

En un paradigma en el que muchos esquemas tradicionales están cambiando, el entorno laboral no es una excepción. La cuarta edición del estudio “Work Reimagined” de EY revela que uno de cada tres trabajadores en América Latina considera cambiar de empleo en el próximo año.

Esto en parte se debe a que hoy en día los colaboradores poseen un mayor poder sobre las condiciones de trabajo, impulsando modelos de trabajo más flexibles y buscando mejores esquemas de compensación. Es por ello, que las empresas deben hacer esfuerzos mayores para ser empleadores preferentes, generando un ambiente de confianza y ofreciendo las condiciones adecuadas para la captación y fidelización de sus colaboradores.

Para muchas personas, hacer su carrera en una misma empresa es algo impensable. Sin embargo, es algo que en Bosch Argentina es habitual.

Bajo el lema “Work #LikeABosch”, Bosch invita a sus colaboradores a crecer, disfrutar e inspirarse a lo largo de toda su trayectoria. Trabajar en la compañía significa compartir una misión común, un enfoque claro y valores sólidos que guían tanto la vida como el trabajo. En Bosch, las carreras se construyen a lo largo de generaciones, reflejando el compromiso de la empresa con el desarrollo profesional y personal de sus empleados.

Desde noviembre de 2022, Leonardo Cacciante se desempeña como General Manager de Bosch Argentina, Paraguay y Uruguay, pero su carrera en la compañía comenzó en el año 2003. “Muchos de los que formamos hoy Bosch, que estamos en puestos de liderazgo, empezamos nuestras carreras en la empresa siendo muy jóvenes. Es un orgullo estar celebrando 100 años de presencia en el país, sabiendo lo que significa y el esfuerzo diario de nuestros colaboradores para que la compañía siga creciendo. Bosch es una empresa en constante evolución. La innovación está en nuestro ADN” expresó. Hoy lidera las operaciones locales y mantiene su puesto como responsable de Bosch Integrated Solutions. Leonardo viene de la segunda generación en la compañía, ya que su padre también fue parte de la historia de Bosch.

Bosch apuesta firmemente a cultivar el talento individual para lograr el éxito colectivo.

La compañía ofrece programas bajo la Ley de Pasantías Universitarias y el Sistema Dual en colaboración con la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK), que permite a alumnos de los últimos años de la escuela desempeñarse en la empresa para contar con experiencia práctica además de las enseñanzas que recibe en la escuela. Es muy usual que los pasantes, tanto de uno u otro sistema sean contratados en relación de dependencia al término de sus pasantías.

Nadia Paganini, asumió la gerencia de Recursos Humanos de Bosch Argentina en 2023, luego de casi 20 años creciendo en el área dentro de la compañía. “Creo que el secreto para querer pertenecer tantos años a una empresa es sentirte parte, ver el valor agregado en cada puesto y que te dejen innovar… y yo tuve la dicha de ingresar en Bosch, que es una empresa que cuenta con grandes valores que fomentan tanto el liderazgo, independientemente del nivel jerárquico, como el desarrollo profesional. Y cuenta con líderes que inspiran y fomentan traer nuevas ideas para innovar” comentó.

El compromiso por la formación continua de cada uno de sus colaboradores se mantiene, gracias a que Bosch cuenta con un Centro de entrenamientos propio, que permite que a través de sus distintos tipos de formatos de entrenamientos se capaciten en diversos temas, desde inteligencia artificial hasta Power BI, la herramienta líder en análisis de datos, así como también en la digitalización para trabajar de una forma óptima y ágil.

Bosch invita a sus empleados a ser parte de la historia de la compañía donde cada uno de ellos pueda crecer, disfrutar e inspirarse a lo largo de su trayectoria.